企业不景气时,可以依法进行经济性裁员,但必须遵循《劳动合同法》的规定,提前通知工会或职工,制定裁减方案并报告劳动行政部门。若违反规定裁员,可能面临法律处罚和声誉损害。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫在法律允许的范围内,企业不景气时常见的处理方式包括经济性裁员、协商解除劳动合同、转岗培训等。选择时应考虑员工权益、企业成本和社会责任,确保合法、合理且公平。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业不景气可依法裁员。具体操作:1)确定裁员标准和名单;2)提前30天通知工会或全体职工;3)制定裁员方案并报告劳动行政部门;4)执行裁员并进行经济补偿。若违规操作,将承担法律责任。